發(fā)布于:2018-06-07 09:42:04
對(duì)于企業(yè)員工薪酬這一部分,除了算好數(shù),每月按時(shí)、按準(zhǔn)確額度發(fā)放以外,在財(cái)稅處理上最重要的兩點(diǎn):賬務(wù)處理和涉稅處理,對(duì)于我們財(cái)務(wù)人員也是至關(guān)重要的。
l 賬務(wù)處理
1、發(fā)放工資時(shí),計(jì)提個(gè)稅會(huì)計(jì)分錄處理:
借:應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資薪金
貸:應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅(應(yīng)交個(gè)人工資薪金所得稅)
貸:銀行存款
2、實(shí)際繳納個(gè)稅時(shí)會(huì)計(jì)分錄處理:
借:應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅
貸:銀行存款
l 涉稅處理
工資發(fā)放終歸繞不開(kāi)企業(yè)個(gè)人的錢(qián)袋子,但對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō),還要保障企業(yè)合理的工資薪金在企業(yè)所得稅前扣除的涉稅處理。
如何判斷工資薪金的合理?
首先,《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第一條對(duì)企業(yè)工資、薪金扣除有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了明確?!昂侠砉べY、薪金”是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。
? 企業(yè)制定的員工工資、薪金制度較為規(guī)范;
? 企業(yè)制定了符合行業(yè)及地區(qū)水平的工資、薪金制度;
? 企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對(duì)固定的,工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;
? 企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);
? 有關(guān)工資、薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。
如何判斷是否可在企業(yè)所得稅前扣除呢?
公司工資表上若有員工未申報(bào)個(gè)稅,那么,是不可以在企業(yè)所得稅前扣除的。為什么是這樣呢?因?yàn)檫@是不合理的工資薪金?!吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第34條,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。根據(jù)以上條例規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準(zhǔn)予扣除,那么不合理的工資薪金支出即不可以扣除。
小好提醒: 金三系統(tǒng)上線(xiàn)后,全面實(shí)施個(gè)人所得稅全員全額納稅申報(bào)將會(huì)越來(lái)越深入,如果工資表上會(huì)有員工未申報(bào)個(gè)稅,那么企業(yè)將面臨很大的風(fēng)險(xiǎn),一旦因?yàn)閭€(gè)稅問(wèn)題違法,將會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響,所以企業(yè)在依法履行員工個(gè)稅代扣代繳義務(wù)的基礎(chǔ)上,對(duì)薪資進(jìn)行規(guī)范財(cái)務(wù)處理和所得稅測(cè)算,全面規(guī)劃,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
小好支招:應(yīng)用好會(huì)計(jì),依賴(lài)人工智能自動(dòng)匹配、評(píng)分,完成導(dǎo)入,無(wú)需調(diào)整表格,也就是說(shuō),無(wú)論您用什么樣的格式制作的工資表都能智能導(dǎo)入到好會(huì)計(jì)中,按照個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行智能測(cè)算個(gè)稅、生成憑證。簡(jiǎn)化工資個(gè)稅核算流程的同時(shí),智能測(cè)算個(gè)稅額度,合理節(jié)稅。